Junior Talent Acquisition Partner (m/w/d)

Junior Talent Acquisition Partner (m/w/d)
Unbefristete Anstellung, Voll- oder Teilzeit · Berlin (Zentrale)

Davon träumen wir:
Mehr als Recruiting. Die richtigen Menschen für die richtigen Aufgaben.

VielfaltMenü befindet sich in einer Phase der Weiterentwicklung. Wir schärfen unsere Organisation, professionalisieren unsere Prozesse und richten uns noch konsequenter auf unsere Kund:innen, unsere Mitarbeiter:innen und nachhaltiges Wachstum aus.
Dazu gehört auch ein neues Verständnis von Recruiting.
Wir wollen Stellen nicht einfach besetzen. Wir wollen verstehen, welche Kompetenzen wir wirklich benötigen, wie wir sie erkennen und welche Menschen zu unserer Organisation und unseren Zielen passen.

Dafür suchen wir dich als Junior Talent Acquisition Partner:in

Du musst nicht bereits zehn Jahre Recruiting-Erfahrung mitbringen.
Entscheidend sind für uns analytisches Denken, Neugier, ein ausgeprägter Qualitätsanspruch und die Fähigkeit, Menschen und Kompetenzen gut einzuschätzen.

• Du begleitest Recruitingprozesse von der ersten Anforderungsanalyse bis zum unterschriebenen Arbeitsvertrag und entwickelst gemeinsam mit People & Culture unsere Recruitingstandards weiter.
• Dabei arbeitest du eng mit unseren Führungskräften und der Geschäftsführung zusammen.

Talent Acquisition & Beratung

• Du führst strukturierte Briefings mit Führungskräften und übersetzt Anforderungen in klare Kompetenz- und Kandidatenprofile.
• Du berätst Führungskräfte bei der Auswahl geeigneter Kandidat:innen und sprichst auch dann eine klare Empfehlung aus, wenn die einfachste Lösung nicht die beste ist.
• Interviews führst du eigenständig – vom operativen Recruiting bis hin zu Gesprächen auf Managementebene.

Kompetenzorientierte Auswahl

• Wir wollen Auswahlentscheidungen stärker auf Kompetenzen und nachvollziehbare Kriterien stützen.
• Du entwickelst strukturierte Interviewleitfäden, Bewertungsmatrizen und Auswahlstandards und sorgst dafür, dass unsere Entscheidungen vergleichbarer und belastbarer werden.
• Bei diagnostischen Auswahlverfahren und Assessments begleitest du Konzeption, Durchführung und Auswertung.
• Dein Anspruch dabei: weniger Bauchgefühl, mehr Qualität in der Entscheidung.

Candidate Experience & Kreativität

• Professionelle Prozesse dürfen trotzdem persönlich sein.
• Du entwickelst Ideen, wie wir Kandidat:innen besser erreichen und ihnen vom ersten Kontakt bis zur Einstellung eine überzeugende Candidate Experience bieten.
• Dabei probierst du neue Recruitingwege aus, hinterfragst bestehende Prozesse und entwickelst gemeinsam mit uns moderne Recruitingformate.

Vertragsmanagement & Prozesse

• Du steuerst den Recruitingprozess zuverlässig bis zum Vertragsabschluss.
• Du bereitest Vertragsangebote vor, koordinierst Abstimmungen und sorgst dafür, dass Vereinbarungen vollständig, korrekt und termingerecht umgesetzt werden.
• Arbeitsrechtliche und datenschutzrechtliche Fragestellungen erkennst du und kannst sie gemeinsam mit People & Culture bzw. unserer juristischen Expertise einordnen.
• Du arbeitest strukturiert, standardisiert und detailgenau – ohne dabei unnötige Bürokratie aufzubauen.

• Du hast ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Personalmanagement, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erste praktische Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition, HR oder in der Personalauswahl ist hilfreich – beispielsweise durch Werkstudententätigkeiten, Praktika oder deine erste berufliche Station.
• Auch wenn du am Anfang deiner Karriere stehst, freuen wir uns ausdrücklich auf deine Bewerbung.
• Wichtiger als die Anzahl deiner Berufsjahre ist für uns, wie du denkst und arbeitest.
• Du hast Interesse an eignungsdiagnostischen und kompetenzorientierten Auswahlverfahren.
• Du kannst Gespräche strukturieren, genau zuhören, kritisch nachfragen und deine Einschätzung anschließend nachvollziehbar begründen.
• Du hast ein gutes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und keine Scheu davor, mit Führungskräften und Geschäftsführung auf Augenhöhe zu diskutieren.
• Juristische Fragestellungen – insbesondere rund um Arbeitsverträge und Arbeitsrecht – schrecken dich nicht ab. Idealerweise bringst du bereits entsprechende Grundkenntnisse mit.
• Du arbeitest sehr sorgfältig und hast gleichzeitig Freude daran, Dinge neu zu denken.

• Kreativität.
  Du akzeptierst nicht automatisch, dass Recruiting so funktionieren muss, wie es schon immer funktioniert hat.
• Struktur.
  Du glaubst an Standards, klare Prozesse und nachvollziehbare Entscheidungen.
• Detailorientierung.
  Ein falsches Datum im Arbeitsvertrag ist für dich keine Kleinigkeit.
• Urteilsvermögen.
  Du möchtest verstehen, welche Kompetenzen jemand wirklich mitbringt – und nicht nur, wie gut sich jemand präsentieren kann.
• Mut zur Empfehlung.
  Von dir erwarten wir nicht nur Organisation. Wir wollen deine Einschätzung hören.
• Neugier.
  Du möchtest verstehen, wie unser Geschäft funktioniert und was unsere Führungskräfte und Teams erfolgreich macht.